在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展當中，人們對于保安服務(wù)形式又有了新的標準和要求，這些要求無(wú)疑是福州保安公司迎來(lái)的發(fā)展新挑戰，那么保安公司在行業(yè)當中的發(fā)展現狀是怎樣的呢?他們的發(fā)展前景怎么樣?我們看下文當中的介紹。

  首先，保安社會(huì )地位現狀;很多人說(shuō)道保安都認為他們是維持秩序，為小區看門(mén)，不僅沒(méi)有什么技術(shù)含量，還沒(méi)有前途，在競爭當中是不存在優(yōu)勢的，造成了保安職業(yè)行業(yè)認知度低、職業(yè)認可度低、崗位吸引力低的現狀;特別是在日常安保服務(wù)當中，保安在工作的時(shí)候通常會(huì )受到歧視;現如今保安行業(yè)招人難離職率高，保安隊伍素質(zhì)上不去都是很?chē)乐氐膯?wèn)題。

  其次，保安社會(huì )地位低的原因;一方面是保安人員自身原因，由于行業(yè)招人難，福州保安公司就會(huì )降低標準，從而造成很多保安人員的素質(zhì)不達標，讓他們在文化和心理以及綜合素質(zhì)方面都存在很大的差異;另一種原因是因為保安人員不正規，屬于一些單位自己招的保安，自己建立的保安隊伍，這些自找的隊伍屬于非正規保安，在服務(wù)的過(guò)程當中，會(huì )出現一些不良行為，這樣就給保安行業(yè)造成了不良影響。

  在現代化社會(huì )當中，人們對于安保服務(wù)的需求量還是很高的，針對上述現狀來(lái)說(shuō)，保安公司需要采取相應的應對措施，在解決的過(guò)程當中，保安公司需要抓起保安隊伍的素質(zhì)建設，在提升保安隊伍素質(zhì)方面一定要非常嚴格;在保安服務(wù)的過(guò)程當中，雖然可以降低招聘的門(mén)檻，但是卻不能降低政治法紀標準，在招聘的過(guò)程當中公司要嚴格把關(guān)，積極跟治安管理部門(mén)配合，認真做好新人信息采集，對比，建檔工作，如果不合格堅決不用。

  同時(shí)，要做好嚴格培訓，堅持做好保安人員崗前培訓，在崗培訓，這樣才能提高保安人員的綜合能力，同時(shí)也能打好保安服務(wù)基礎;在日常管理方面公司也要非常嚴格，強化保安日常管理覆蓋面，嚴格督查，及時(shí)發(fā)現并制止損害行業(yè)形象和危害人群以及服務(wù)顧客安全的隱患發(fā)生。

  由此可見(jiàn)，雖然福州保安公司在發(fā)展的路上，會(huì )遇到各種難關(guān)，但是在自身的培訓和專(zhuān)業(yè)性訓練當中，就可以通過(guò)自己的服務(wù)質(zhì)量，來(lái)讓質(zhì)疑消失，所以說(shuō)在這個(gè)行業(yè)當中，努力做到專(zhuān)業(yè)化，并提高自身服務(wù)質(zhì)量的公司發(fā)展前景是非?？捎^(guān)的。